kasmetinių atostogų skaičiavimas

atveju sutartis su jumis bus nutraukta pasibaigus terminui, grįžus XY iš atostogų.
ir šiuo atveju įspėti

Atostoginiai, taikant SDLA: 1 val. VDU dauginama iš valandų skaičiaus atostogų laikotarpyje pagal 5

išeiti atostogų. kiek dienų galima jam suteikti? Ar gali eiti 1 savaitę ar mažiausiai 14 dienų?
[/quote

Laba diena visiems,
Noriu pasitikslinti dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimo. Dirbo

ir pagal val. negaliu, nes nežinau, kiek būtų tų val. iš tų 15,71 priklausančių atostogų dienų

]. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 [/quote]
Ši formulė ne Jūsų atvejui.
Šioje formulėje koef. 0,7

[quote=igorvorobjov]
Sveiki,
Gal žinote, jei įmonės vadovas išeina metams neapmokamų atostogų ir

Sveiki,

susidūriau su tokia problema. Darbuotoja išėjo motinystės atostogų, suteikiau deklraciją

, o pagrinde:
[i]Motinystės pašalpa sumokama iš karto už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį

.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų laikotarpio d. d. pagal 5 d. d. savaitės

str. Ar skaičiuojamai paskutiniai 3 metai, kiek likę nepanaudotų atostogų, ar skaičiuojamos viso darbo

keitėsi.
Atostogų k.d priklauso 4,526
11 mėn. dirbo 158 val., DU 2560 Lt; 12 mėn. 164 val, DU 2631,87

.
Skaičiuojate atostoginius: 1 val. VDU * 8 val. * koef. * atostogų d. d. pagal 5 d. d. savaitės grafiką.

pasiimti nedarbingumą iki gimdymo atostogų ar kasmetines atostogas, kurios privalo būti suteiktos

.:
(1 val. VDU * 5,5 d. val. ) * nep. atostogų k. d. * 0,9.