Prašymas dėl darbo laiko pakeitimo

sumokėčiau ir pusė GPM iki 15 d. o likusią dalį drauge su visiškai išmokėtu darbo užmokesčiu. (Mes

info duot, nes tai mažiau už darbo dieną. Bet reikia žmogaus prašymo bei įsakymo. Esam taip darę.

). Ginčo atveju tas žmogus ko gero atsikovotų tuos 11 lt , nes, matot, formaliai darbo grafikas (arba

atostogų įsakymo dar nebuvo [/quote]
Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena

net pardavėja gauna 1500...
Tai kaip taip ? iš tikrųjų jau ieškotis kito darbo. Čia aš apie

[quote=pamanyk]Nesakiau jog noriu ismokti 100% kas neimano, nes yra daug imoniu su ivairiom darbo

+457,14+600=1657.14
19+16+18=53
1657.14/53=31.27*darbo dienų skaičius per atostogas=atostoginiai[/quote

su darbo užmokestį skaičiuojančia buhaltere. Kad ji paskaičiuotų taip, kaip pažymėsite. Tai svarbu

į ministerijas ar kokias darbo inspekcijas. Man va pavyzdžiui teko tuo pasinauodoti ir tikrai

atostoginiai mokami už darbo dienas, t.y. šiuo atveju 30 Lt * 20 d.d. = 600 Lt.
Žodžiu, kaip beskaičiuotum

, bet jei paskaičiuoju pagal darbo grafiką jei žmogus dirbtų, gautų mažiau - nors gal taip ir

išeiti iš darbo. Kalusimas: jis išeis atostogų visam mėn., 1 diena dirbs (atleidimo diena). Dabar aš

]

kas sake? ogi gan kompetentingas darbo teiseje specializuojantis teisininkas, pavardziu neminesiu

. parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo savo noru nuo 2007-06-01. Rytoj turėtume atleisti pagal LRDK 127

17str.:
Atsižvelgdama į veiklos pobūdį, važiavimo dažnumą ir kitas darbo sąlygas, įmonė pati nusistato