mirties pašalpa mirus darbuotojui

[quote=lesnikas]Direktorius sugalvojo tokį variantą:
darbuotojui baigiasi bandomasis, jam ne kaip

]
Mano manymu, tą dieną darbuotojui vis dėlto susidarė viršvalandžiai, ir už tas 4 val. reiktų apmokėti

sutartis tampa neterminuota.

aišku turi būti tam darbuotojui raštiškas pasiūlymas likti dirbti

darbo sutartis segti į asmens bylą, darbuotojui išėjus iš darbo įrašote atleidimo įrašą ir bylą

[quote=246] [
Išmokėjom darbuotojui preiemoką už papildomus darbus - ar į 7 p. DS reikia įrašyti

.
Suėjus duotam terminui ir darbuotojui neatvykus, fiksuojam pravaikštas ir atleidžiam.
Paprastai duodama

parašo įsakymą kuriame nurodo jog darbuotojui administracijos leidimu galima neatvykti į darbą nuo

sodra, įmesit, gerai [/quote]

Klausimas buvo: " Ar darbuotojui gavusiam kasmetinių atostogų

[quote=amiala]Buvo per daug darbuotojui išmokėta atlyginimo per banką. Jis grąžino į kasą.
Ar

[quote=holdingas]Darbuotojui nustatytas min. DU - 800 Lt. Ar DS 3 p. Darbdavys įsiparigoja mokėti

?[/quote]
Mano supratimu, už rugsėjį jau tam darbuotojui reikėjo skaičiuoti pagal suminės apskaitos

), vis tik pavyzdys yra toks: kadangi darbuotojui priklauso 35 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų

padidinti jo darbo uzmokesti. Ar teisingai supratau kad direktorius pries tris dienas turi tam darbuotojui i

atlikti pačiam arba pavesti atlikti darbą kitam darbuotojui.
Dėl vidinės kontrolės - yra įstatymai

darbuotojui teiktas 12-SD nuo 2010 09 01-2010 09 30 tas darbuotojas neįrašomas.[/quote]
o su nuliais sam