darbo užmokesčio apskaita pagal vsafas

formint, o kompensuoti išlaidas dėl darbo atliekamo kelionėje ir mokėt pilnus dienpinigius-19,50.

Iš

kitas pažeidimas. Ir jau vėl galima taikyti drausminę - atleidimą iš darbo.

nuo kada iki kada jas suteikiate kalendorinėmis dienomis, o apmokate tik už darbo dienas, kurios

priduosit kaip priduosit. Neimt negali, o taip greitai nepuls ir baudų skirti. Turi jie to darbo dabar ir

:

Mėnesiai Darbo d. Draudžiamosios pajamos"ant popieriaus"
12 mėn 21 d. 1223,14 Lt
1 mėn 20 d. 960

galvoju ?[/quote]
Pirmieji įmonės darbo metai labai dažnai būna nuostolingi, neskubėkite nieko daryti

nepilno mėnesio.
Gal pas jus mąstoma kitaip.
Gal dar pamėginkite pasikonsultuoti su darbo

[quote=Elste][quote=Byla] Raskite nors vieną "sveiką" žmogų, kuris atidirbęs 8 darbo valandas

). Biuliotenio nebuvo.
Tai pagrindine mano darboviete.
Darbo savaite - 5 d.d. (40 val. per sav.)
Sausio men

darbo sutartis su juo nebuvo pasirašyta. Aišku jis kažkaip tai įformino kažką užpildė nuvežė į Sodrą, ir

jos produktų bazių, cechų ir barų darbo vadovo,Naftos ir jos produktų talpyklų priežiūros meistro

saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos (darbuotojai atestuojami) Darbo kodekso 268 straipsnyje

MILIJONA....NE, TIK 800 LT, GAL TURI KOKI DARBO PASIULYMA?AS LABAI NORIU DIRBTI, BEJE!TURIU AUKSTAJI

kaip pas Jus, tačiau įprastai privalu raštiškai) apie darbo laiko pasikeitimą.
visų antra, už

parduotuvėlėje kur keli darbuotojai ir buhalteris - ne visai darbo dienai? Ir kur atlyginimas 300 - 400 Lt[/quote