neapmokamas nedarbingumas

nedarbingumas tęsiasi ir kitą mėnesį, tai darbdavys turi mokėti ne už birželio 23 ir 24 dienas, o už dvi liepos

žmogui nepertraukiamas nedarbingumas. Pasikeliu NP SD, akurat, paskaičiuota už 2 dienas iš įmonės lėšų

dirba nuo 2013-10-28, tačiau nedarbingumas prisidėjo 2013-10-31, turėčiau apmokėti už dvi kalendorines

, kai jau bus apsilankęs.[/quote]
Nedarbingumas nuo 08.18 iki 08.21d. ir jau uždarytas, kuris įsiterpė

iš esmės nedarbingumas dėl slaugos skiriasi nuo paprastos ligos atostogų metu? Juk atostoginiai, kaip

laikotarpis (03.06.) ir tą dieną jau galima už tą nedarbingumo dalį teikti NP-SD. Nedarbingumas tęsiasi

komandiruotėje kitoje darbovietėje,jūsų taip pat tutri rodytis komandiruotė,Čia tas pats kaip nedarbingumas

apskaitos ziniarastyje. Kurioj eilutej kas zymima mane domina?

Is anksto ačiū[/quote]

Nedarbingumas 1

nedarbingumas ir tik tada galima ji atleisti?

taip pat kokia procedura is senojo direktoriaus galima paimti

]

sodros puslapyje parašyta, kad pristatyti paskutinio mėnesio pažymą apie du jeigu nedarbingumas prasideda

žymėjote buvimą, tai galite į tai nekreipti dėmesio...
O jei būtų nedarbingumas - tai jūs jį

pertraukomis žmogus serga 153 dienas, daugiau nedarbingumas negali tęstis. Jau ne jūs tai sprendžiate.[/quote

VPA, ir ar paskutinių mėnesių nedarbingumas turės tam didelės įtakos?
[/quote]
Ar vienai, ar kitai

viskas. Sodrai niekas nebuvo pranešta apie nedarbingumas... Nežinau kaip elgtis, nes pirmą kartą su tokiu

pateikti per 5 darbo dienas nuo laikinojo nedarbingumo pasibaigimo,
Jeigu laikinasis nedarbingumas