prašymas sumažinti darbo valandas

komandiruotėje? nes jis nori išeiti iš darbo, bet nenori grįžti į Lietuvą.[/quote]
Na, tai jo komandiruotė

Keičiu darbuotojų darbo tvarką. Anksčiau dirbdavo 40 valandų per savaitę, 5 darbo dienos, dabar

Pasikartosiu -
Keičiu darbuotojų darbo tvarką. Anksčiau dirbdavo 40 valandų per savaitę, 5 darbo

įforminti priėmimą ir atleidimą? Priėmimo procedūra įprasta, tik sudarom terminuotą darbo sutartį 1 mėn

Prašymas neišvartalioti Soffy žodžių, nieko jinai nesakė taip. Ir jokių raštelių mes nerašome.
Ką

. Prašymas 3 d. anksčiau rašomas, nei iš tikrųjų atleidžiama.
O įsakymas:
Į s a k a u atleisti pagalbinį

turiu sukauptų 10 dienų atostogoms. Prašymas išeiti iš darbo jau parašytas. Atidirbti dar reiks iki 2013

dabuotojo prašymas ir įsakymas, ir pranešti SoDrai.
Paižiūrėkite savo įmonės Darbo tvarkos taisykles, gal

savaites.
Kaip suprantu, tai įskaitoma į darbo laiką, paliekamas vidutinis darbo užmokestis ir žymima

kokia dar gali būti pastaba, jei DK leidžia mokėti DU 1 kartą per mėn.:

201 straipsnis. Darbo

[quote=MillaJ]Tokia situacija, darbuotojas parašė prašymą, atleisti iš darbo nuo kovo 4 d., bet dar

įspėti apie tai reikia prieš 14 darbo dienų.
O jei šalys sutaria, gali prašymas būti parašytas net ir

[quote=nebaika]
o prašymas maždaug kaip skambėti turėtų?„ prašau nustatyti 8 val. darbo trukmę

ir gyvena, turi antrus namus.
Taip galvoju, kad turėčiau darbo sutartyje pakeisti to darbuotojo

[quote=Aineda]
Sveiki,
Gal kas gali atsakyt Atleidžiant darbuotoją iš darbo nukeliant