kasmetinių atostogų skaičiavimas

darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų trukmė - 28 k. d. Pagal šio darbuotojo grafiką atostogų

atostogas parašęs iki 06.29. Tada ir atleidimo prašymą rašo atleisti paskutinę atostogų dieną 06.29 pačiam

gimdymo atostogų pažymėjimą?[/quote]Nu taip, forma NP-SD. Užpildžiau A8,A9 ir A10, o kokią datą nurodyt

šventinėm dienom. Jei žmogus nuo šiandien išeina atostogų 14 k.d., tai kada jam į darbą. Aš parašiau, kad

[quote=jurao]gražiuoju suderinti neįmanoma. Daug darbuotojų dirba 4-5 metai be atostogų, o jei ir

[quote=eugenijab]Sveiki,
man viena buhalterė,išėjusi vaiko auginimo atostogų,patarė,kad geriausia

visas tas pažymas surašiau jau grįžus iš atostogų gegužės 3 d. Tačiau apskaitoje visas tas operacijas

, turim gerą direktorių, kuris nusprendė duoti jai atostogų sąvaitę vietoj pravaikštų. dokum.sutvarkyti

paskutinių mėnesių darbo užmokestį. Jei darbuotojas išleidžiamas atostogų nuo 07.01 d., tai reikia imti 03-05

priklauso kaip kasmetinės atostogos, o du mėnesiai atostogų suteikiama papildomai už ateinančius du metus

[quote=Lora27]Gal ne taip išsireiškiau - 06 22 jau bus ne atostogų diena. Už ją mokama kaip už

nemokamų atostogų.
Tada tik viena išeitis - ją sudaryti.
Mačiau 1999 m. sutartyje "Kai UAB neturės

jai už metus priklauso 35k.d. atostogų. Pagal mano skaičiavimus už išdirbtą laikotarpį jai priklauso

]
Supratau, kad gavosi 15 k.d. nemokamų atostogų? Tada tik viena diena "iškrenta" iš to laikotarpio. O kuri

metus dirbo be atostogų Į nepanaudotų atostogų laikotarpį tas pažeidimo laikotarpis savaime