direktoriaus prasymas atleisti

Direktoriaus sutarty parašyta, kad dienpinigiai g.b mažinami 50%. Aš taip suprantu ir mažinam,jei

atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir

Sveiki. situacija tokia: ateina direktorius ir liepia tuoj pat atleisti darbuotoją už tai kad

galime atleisti rugsėjo pab. ar atostogos neįeina. Kada mums jį atleisti rugsėjo ir spalio pabaigoje?

atleisti, kad nebereoketu ten jokiu papildomu skaiciavimu daryti, o tik kompensacija, tai kada galiu

[quote=astuska]tai pagal viska taip ir iseitu...., betar galima atleisti darbuotoja esant aviko

Tai ir tampa BĖDA , esant sutarimui ir supratimui būtų parašytas prašymas atleisti iš darbo pačiam

[quote=exile]
Tikslinausi VDI, sake pirma reikia gražinti/atšaukti ir tada atleisti. darbuotojo

[quote=RAJA]Sveiki,
naikinamas skyrius, reika atleisti kelis žmones, kaip švelniau ir palankiau

darbuotojas 2008-11-27 pasiėmė biuletenį, tai ar galima jį atleisti tokiu atveju 2008-11-28?

nes kaip

prasau atleisti nuo 2008-11-24 d. o mes jau ji atleidome ir sodrai pranesta.[/quote]
O kokia data parašė

Ar pensininkas prašydamas atleisti iš darbo, įsižeidęs dėl valomų plotų perskirtymo turi teisę į 2

nepriimdamas prasymo atleisti is darbo?

Noreciau Jusu patarimo, kaip tureciau elgtis, kuomet darbdavys

[quote=Kozete]Ar Jūs rašote tokį įsakymą:


Ar rašote tiesiog įsakau tokį ir tokį atleisti nuo

atostogoms bus įteiktas ir prašymas atleisti iš darbo.[/quote]

Butu liuks var. bet tik jei