prašymas priimti į darbą

į darbą turi tai atsispindėti, t.y. kokiam darbo laikui priimti?

Labas rytas,

iskilo toks klausimas
reikia priimti i darbą suvirintoją, kuris dirbtų realiai tik

Darbuotoja yra atostogose, paskutinė atostogų diena 06.17. Tačiau norėtų nebegrįžti į darbą, t.y

pasirasyta trisale sutartis su mokymosi istaiga.
[/quote]
Koks dar prašymas, jei jūs jo į darbą nepriimate?

pirmininkas pasirašęs prašymą priimti jį į darbą ir pats uždėjęs rezoliuciją jį priimti. Ar čia nesikerta su

pagrindinis darbo dokumentas, o ne prašymas priimant į darbą. Prašymo išvis gali ir nebūti, jie nėra privalomi

[quote=Laceratia]Gal kas gali pasakyti ar galima vienu įsakymu priimti 4 žmones į darbą, jeigu jie

direktoriaus pavaduotojui. Ar gali tas pavaduotojas priimti į darbą darbuotoją, ir pasirašyti ant pranešimo dėl

Sveiki. Studentas mokosi profesinio lavinimo mokykloje, jam 17 m. Ar galime jį priimti į darbą

[quote=rimantas88]
Tikriausiai teismai panaikino darbo sutartis, jeigu nebuvo įsakymo priimti į

norime priimti darbuotoją į darbą iš darbo biržos. kaip kreiptis dėl darbuotojų? reikia raštu kažką

vadybininke
b) Eiti vadybininkės pareigas
c) Priimti į vadybininkės pareigas[/quote]

D) Priimtį

darbuotoją į darbą, į tas pačias pareigas, ar tai galima daryti tik po 6mėn.? ar yra kažkur apibrėžta kokiu

[quote=Kozete]Kokia data rašomas prašymas dėl

Galima ir kai priimama į darbą. Bet
Būtina

-tai jis ir buhalterė.
O įsakymas:" leidžiu sau neatvykti į darbą"
Direktorius pas mus vienintelis