Kiek yra NPD

ir liko tiktai iš DK 144 str:Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su

nepranešama.
[/quote]
Man patiko VDI komentaras, kad pats darbdavys nustato kuris darbas yra

. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo

atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei

vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?

[quote=Rimuxxx]
[quote=Serebro]
Tikrai labai džiaugiuosi, kad yra tokia internetinė erdvė kaip

...
[/quote] Tai yra pasikeitę nuo 2015-01-01 (gal skambino prieš 3 metus ). Nuo to momento VDU

:

[/quote]

JeI DS yra senasis nutarimas, užtektų įsakymo, kad mokam už kilnojamojo... pagal nutarimą tokį

[quote=Miolanda]
Pas mus yra sudarytų sutarčių 1995, 1997 ir 2008 bei 2009 m. Kadangi laikotarpis

klasifikatoriaus kodas liko tuščias.
Dar yra pilna Rivilės instrukcija čia: http://www.rivile.lt/rivile_lt

gautos pajamos. Priedai juk yra darbo užmokesčio dalis.

yra rugsėjo 5, o direktorius nori atleisti rugsėjo 1d. Ar reikia tokius pakeitimus nurodyti sutartyje

dabar kaip suprantu, tai vadybininkas yra kvalifikuotas darbuotojas ir jeigu jam mokame tik 250eurų, tai

(šiuo atveju tai yra tik vienas ribojimas 50 proc. bazinio DU) - neapmokestinamos.

[/quote]
Labai

iš 30,98 į 30,48, tai man susidarė toks dalykas, kad deklaruojant sodrai SAM už liepos mėnesį yra