minimalus darbo valandų skaičius

nepilnas mėnuo. Lapkričio mėn. ( darbo dienų skaičius 19) darbuotojas atostogavo 15 d.d., "šaibos" rodo

viršytas valanadų skaičius? [/quote]
Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą

valandų skaičius ar nebūtinai? Nes vieną mėnesį gausis daugiau dienų, kitą mažiau. Ji nori dirbti vieną

. Priklausomai nuo to, skiriasi mėnesio darbo valandų skaičius. Taigi, teikia žiūrėti, kad nesusidarytų

rytojaus iki sausio 3 d. Tabelyje už gruodį, apačioje, kur žumima "A" - valandų skaičius, rašyti 54 val

laikotarpio.
Bet. Per laikotarpį buvo eita atostogų, buvo sirgta, tad sumažėjo dirbtų valandų skaičius. O

mokate mėnesinę algą. Tiesog tą mėnesį yra nustatytas mažesnis valandų skaičius. Pvz liepą 167, o

.
Mėnesio planinių valandų skaičius, esant penkių darbo dienų savaitei 159 d.val.

Tai ar abiem

, dienos valandų skaičius mažinamas nuo 8 darbo val iki 4 d.v., automatiškai ir atlyginimas kitas.Kokių

trečdalius) jis dirbo pusę darbo laiko, ir alga tuo metu juk nebuvo 400? Todėl ir skaičiuojame metinį darbo

skaičius.

[/quote]
Tai tarkim pagal kovo mėn. grafiką jam priklauso dirbti 22 darbo dienas, o pagal

skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Darbuotoja dirba po 4 valandas į mėnesį, po 4 darbo dienas

galėtų būti mokamas minimalus valandinis arba mėnesinis atlygis, jeigu darbo sutartyje yra sulygta ir dėl

ne ilgesnis kaip dvylika valandų ir 60 valandų per 7 d. laikotarpį?
[/quote] [i]3. Per septynių

pagalvojau, kad jei priedas skiriamas už darbo funkcijas, turėtų būti dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų