darbo užmokesčio dokumentai

]
Aš rašyčiau 3 punkte, kadangi tai yra darbo užmokesčio dalis. Bet turbūt nebūtų didelio nusižengimo

ir už tas papildomas poilsio dienas nemoka darbo užmokesčio [/quote]

Nuo liepos mėn. priklauso

trejus metus vidutiniškai 16 val. viršvalandžių per savaitę, t.y. maždaug 20 proc. darbo užmokesčio, "i

tokius pat kaip ir iš darbo užmokesčio-pajamų mokestį ir sodros mokestį 3+6 proc.
dėkoju[/quote]
15

. pervedate į sodrą, kartu su 33,98 proc. čia nuo darbo užmokesčio

[quote=zodiakas]Tie 6% yra išskaičiuojami iš darbuotojų darbo užmokesčio . Tai reiškia jie nebus

.[/quote]

Ačiū O kaip su darbo užmokesčio priskyrimu laikotarpiui? Irgi įvest ranka?[/quote

manote ar užtenka parašyti įsakymą dėl papildomų poilsio dienų ir neskaičiuoti darbo užmokesčio ar reikia

vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kaip metinės premijos.

Sveiki. Noriu paklausti dėl vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo, jei darbuotojas 2006 m

Laba diena,
sakykit ar tuos 20% už įdarbinto darbuotojo apmokymą aš turiu rodyti darbo užmokesčio

kompetencija

galimybė įdarbinti kitą vadovą pagal darbo arba civilinę suratį yra, bet pagal kokią civilinę

[quote=Rasida]
2. Jei nori mpadaryti ketvirtines ataskaitas, darbo užmokesčio modulyje laikotarpio

Yra tokia darbo užmokesčio skaičiavimo ir personalo valdymo programa EPOS. Sukurta Danijoje, bet

Sveiki,
dirbu biudžetinėje įstaigoje, norejau paklausti, pagal koki teises akta nustatomas darbo