nėštumo ir gimdymo atostogos tabelyje

rašyt sutarties pratęsimą jai, o paskui laukti kol ji išeis į nėštumo ir gimdymo atostogas? :rolleyes

Sodra kartais ir ne visišką tiesą pasako... Tada jums galbūt verta pavėlinti nėštumo/gimdymo

apie atostogas norėjote paklausti, bet iki išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas, galite išnaudoti

parašykite tiksliau nuo kada dirbate. jums į nėštumo ir gimdymo atostogas reikėtų eiti maždaug 2012

kompensuojamojo uždarbio apskaičiuojama pašalpa, buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko
priežiūros

[quote=Aleksiukas][quote=austa]Yra tokia situacija.
Moteriškė po nėštumo ir gimdymo atostogų nori

]
ją galėsite atleisti tik po nėštumo ir gimdymo atostogų (kai baigsis tas ružavas biuletenis).

reikėtų pateikti prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.
O kam reikėtų nutraukti tas nėštumo ir

etapais: pirmiausia apskaitome atostogas nuo darbo pradžios iki nėštumo ir gimdymo pabaigos. Paskui

auginimo atostogų. Metų bėgyje gavosi, kad ir naujai įdarbinta pastojo, netrukus išeis nėštumo ir gimdymo

nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros

nėštumo ir gimdymo atostogas, na, ir dar tai, kas galbūt buvo neišnaudota iki tol.

[/quote

sutarties terminui. [b]Jeigu darbuotojai yra suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos arba atostogos vaikui

ferukai:
Po nėštumo ir gimdymo atostogų jūs turite grįžti į ne blogesnes sąlygas.
Tačiau