atostogų dienų skaičiuoklė

uždirbtą DU ir padalinate iš faktiškai dirbtų dienų.
Reikalingas koeficientas: tiksliausia jį būtų

dienų bus komandiruotė? O jeigu neatspėsite?
Perrašyti reikės.
Arba iš komandiruotės atšaukimą rašyti.

nebesaugojama, nes praėjo daugiau kaip 120 dienų. Kada galima tokį darbuotoją atleisti? Ar reikia tą darbuotoją

prasme galima bet kada?[/quote]
Jei bandomasis nustatytas darbdavio iniciatyva, tai prieš 14 dienų. Jei

užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų

Sodrai kodas 252, nuo nedarbingumo 2 dienų VMI kodas 1951[/quote]


Ačiu.

?[/quote]

O kur randi tuos 1600?

daugini darbo dienų sk. iš Max.dienos komp.uždarbio ir viskas

komandiruoteje dirbtą laiką, o dabar iškilo klausimas, jei darbuotojai siučiami 10 dienų į [b]tobulinimosi kursus

antruoju variantu žmogus dirba šešių dienų darbo savaitę, be to, dirba viršvalandžius.
Kas turite kitokių

.

3 mėn.* Darbo užmokestis /3 mėn. dirbtų dienų = 1 d. vidurkis

12 d. * 1 dienos vidurkis

, kad per diena žmogus ne gali dirbti ilgiau negu 12h. O vienoj darbovietei ne mažiau 3 dienų per

komandiruotėje, jei jis praleido ten 15 dienų, o tachografas rodo, kad dirbo 8 ? Gal jis atostogavo prie jūros ar

dienų išvakarėse darbo dienos trukmėsutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką

atostoginius ir gaunate reikiamą kalendorinių ir darbo dienų skaičių.

daryti. Registruojant komandiruotę pvz. kokiai 40 dienų ivedamas intervalas nuo... iki... ir tabelyje