Apskaitininko darbas

, kad darbas yra su kelionėmis susijusio pobūdžio, tokio darbuotojo išvykos negali būti priskirtos

valandom, kitaip bus nelegalus darbas. Arba gal įmanoma praktiką oficialiai paankstinti?[/quote]
hm,na

, bet tik pagal DS. Be jos galima tik tam tikrus veiksmus atlikti, tuo tarpu pastovus darbas jau yra

įmonėje tas darbas yra nuolatinio pobūdžio?[/quote]

Šio atveju darbas nėra nuolatinio pobūdžio - todėl

to manager:
Aš ne "ceraunike", mano darbas atlyginimus skaičiuoti. Todėl manęs ir klausia.
Tik

"daryma" ;)[/quote]

sekretorė matyt krapštosi su nosimi ir jai tai rimtesnis darbas atrodo :lol

netaikomas naktinis tarifas. Ar klystu?[/quote]

Nustatant, ar darbas yra laikomas naktiniu, turi reikšmės

kilnojamą ar darbą lauko sąlygomis. Jei tas darbas su tuo susijęs. Ši kompensacija neapmokestinama jokiais

praktika: galim švęst, galim draugaut, bet - darbas yra darbas. Ir į darbą ateiname 8.00, bet ne

, nors darbas isliks toks pats. Iki reorganizacijos stabiliai gaudavau vienodo dydzio prieda (uz

sutartyje parašyta, kad darbas atliekamas... - tai jis ir atliekamas ten ir taip. Jei DS bus parašyta, kad 2

. 4 val. per diena trumpinamas darbas 1 val. priessventine diena? Kas netingesite atsakykite, laaabai

nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

* * *

3. Darbas ne viso darbo laiko

[quote=Rinka]sveiki,

esu apmąstymuose ...

kodel turečiau pirkt "Rodą"...
Pigi , darbas kaip

"nusikaltimas"?
o dar pvz. 1 metams pratęsti sutartį terminuotai galima ar jau nebe? (darbas nuolatinio