127 straipsnis

išeina pagal 127 st, tai yra darbuotojo pareiškimu, išeitinė išmoka nemokama?? o jeigu 125str šalių

.[/quote]

Jeigu niekas neregistruoja, reikėjo siųsti paštu.Tada turės pagal 127 str. atleisti. O dabar

kompensacijos pagal 125 str.?
Ar geriau atleisti savo noru pagal 127 1 d.? Abejoju todėl, kad darbuotojas

[quote=dadinda][quote=Laguna_]Aš atleisčiau pagal 127 str., nes tas 14 d atidirbimas yra susitarimo

pagal LR DK 127 str. 1 d.
[/quote] Taip. Kartais tas žodelis "nuo" žmones klaidina, nes tada atrodo

padaryti ir pagal 127 str. 1 d. Atsiskaitoma tada, kai to pareikalauja darbuotojas, nes jis atleidimo dieną

[quote=Petronele]Tai gerai ir atleidot - pagal 127 str. 1 d.
Gal tu atleidimo formoj 2 d. nurodei

[quote=TIM]Laba diena, noriu atleisti pensininką iš darbo, pagal LR DK 127 str. 2 d. (dviejų

[quote=TIM]Sveiki, norime atleisti pensininkus iš darbo, dauguma sutiko pagal 127 str. 2 d. Su

rašyti pagal DK 127 (2) dėl išėjimo į pensiją ir priklausys Išeitinė išmoka 2 mėn.

jis susipažino, ar tai būtina? Juk atleidžiamas pagal 127 str. [/quote]
Nebūtina. Man vienam

is darbo savo pareiskimu (pagal LR DK 127 str. 1 d.), ji ispetu anksciau nei pries dvi savaites

140.1 STR. IŠMOKĖTI IŠEITINES. O JEI DARBUOTOJAS PARAŠYS PRAŠYNMĄ, TADA GALIU ATLEIST PAGAL 127 STR. BE

nedraudžia ir anksčiau atleisti. kaip tada suprasti 127 str. 2d.: "darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį

darbuotojas yra atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., jam priklauso 2 mėn.VDU išeitinė išmoka. Jis teisus