atostogų skaičiuoklė

iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, o iki dar vieno mėnesio, pasibaigus nėštumo ir gimdymo

[quote=wolf]

Taip yra žodis "Suteikima", Tas pats žodis yra ir "nemokamų" atostogų suteikimo

, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To paties straipsnio

darbuotoja, kuri lieka toliau dirbti iki nėštumo ir gimdymo atostogų, po to gali trukti vaiko iki trejų metų

nedarbingumo laikotarpiu, taip pat jo atostogų metu, išskyrus DK 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus. To

[quote=Krissti77]Dar iškilo klausimėlis dėl nepanaudotų atostogų.

Pasirodo prieš tai buvusi

atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną

dėti originalus)?
3. Segtuvas „Įsakymai atostogų, komandiruočių klausimais“. Į jį dečiau įsakymus dėl

pakeitimo sugalvos išeiti atostogų? O atostogų tai gali būt prikaupta ir pvz 2 ar 3 mėnesiai. VDU

išėjau kasmetinių atostogų. Tačiau buhalterė atostoginius skaičiavo ne iš 3 paskutinių mėnesių imdama

mokėjimo nuostatuose:
„42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu

) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu

to, ką turite). Koeficientą teks apsiskaičiuoti (nebetiks 0.7). Atostogų priklauso 28 k.d., kaip ir

kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Tai dabar išeina

[quote=Gita1]
Darbuotojas eina atostogų nuo rugsėjo 18 iki spalio 8 d. imtinai. (spalio 9 jau