kasmetinių atostogų skaičiavimas

Jei esate siaubingai išsiilgę atostogų Palangoje, bet niekaip dėl
užimtumo ar finansų trūkumo

karto nepasinaudojo galimybe išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų[/b] (pavyzdžiui, atostogauti pradėjo iki

dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės

nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti

įstaigose duodate atostogų sveikatos priežiūros specialistams?
Ir kaip traktuoti "kaimo medicinos punktas

:

už tai ir klausiu patyrusių [/quote]

Taip ir turi būti :) Atostogų juk 14 d, o ne 10. Jei

išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji

atostogų.[/i]
Viena mama anksčiau kreipėsi į darbo inspekciją šiuo klausimu , tai ji gavo atsakymą, kad

kartą to paties!
3. O kam jums ją išregistruoti? Gal po vaiko auginimo atostogų (ar jų metu) nuspręsite

atostogų ar išmoketi premiją.
NEIŠPROTĖKBLIA-reiškia, kad pavaldinio norai visai nekuklūs.
DUNDUKAIBLIA

metų - tada pašalpa mokama be problemu nustatyta vaiko priežiūros atostogų laikotarpį.

[quote=Aleksiukas]
Sveikučiai. Iškilo klausimas: žmogus išėjo atostogų, suskaičiuoju VDU už

nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, suteikiamos 3 kalendorinės dienos papildomų atostogų, o už

aktualias vietas:

[i]4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų

kaupiasi. Už vaiko priežiūros atostogų laiką - ne.

[/quote]
Ačiū, taip masčiau, bet suabejojau :)
O