drausminės nuobaudos

leidimą neatvykti į darbą.
Čia tik pravaikštos. Galima drausminės ir neskirti, tik pirštu pagrumoti, kad

. Paaiškėjo, kad neturėjo biuletenio ir atnešėt.
O dėl drausminės, tai vadovaukitės DK 241 str. 2 d. Juk 6

tikro filialo valdžia tą aktą ir papeikimą surašyti?
Ir ar gali papeikimas būti be nuobaudos, tiesiog

nuobaudos nusimato?o kaip tada su GPM?ir turiu sumokėti iki 07.15?[/quote]
Nusimato delspinigiai.
O GPM

aš niekur apie tai neskaičiau), kad aktas (ar, pvz. įsakymas dėl nuobaudos skyrimo) turi būti rašomas

dvi nuobaudos per paskutinius 12 men. pagal 136, 3 p. Ar jeigu skirus antra drausmine nuobauda, mes

tai ar yra kur nors reglamentuota, kokios nuobaudos ir kam (įmonei-savininkei/valdytojai

galvoju yra kazkokios nuobaudos ar papeikimai... na kazkas tokio kad irodyti kad nescioji netinkama tam

.), prieš tai buvo ir 3 reikalavimai pasiaiškinti, nuobaudos, dabar darbuotojas ateina su tarnybiniu ir

[quote=leliuks]
Tai jokios nuobaudos niekas neskirs. Tik kad už tą dieną nemokėti.. Jeigu tik aš

, jei nuobaudos neskirsite.

[/quote]
O jei skirsime nuobaudą? Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau

pasirašytinai, tada pasiaiškinimas, o tada jau nuobaudos skyrimas. Taip, kaip parašėt - gerai.

[quote=Tininga]
[quote=stfu]
na zinau ta straipsni, kad isvardintos nuobaudos taip: pastaba

popieriuose.
tai dabar tada reiketu rasyt isakyma del nuobaudos skyrimo-atleidimo is darbo, taip? o iseitine

. Tai drausminės pažeidimas pagal DK 234 str.

ir jokių išeitinių net tikėtis negali!!!!