darbo laiko SKAIČIUOKLĖ

susitarimu; [/i]
tai mano galva pusė etato irgi įeina į ne viso darbo laiko sąvoką? [/quote

poilsis sekmad ir pirmadieniai, o dirba pagal suminę, tai visvien darbo laiko norma skaiciuoti pagal

laiko saugojamas įsakymas dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus;
b) kiek laiko saugomas

:30 ir pan.?[/quote]
Iš VDI puslapio:
[b]Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas

laiko apskaita?
Anksčiau ypatumuose buvo punktas "Mobilių darbuotojų darbo laikas turi būti žymimas

yra darbo laiko normos kitimas, tikslesnis skaičiavimas gaunasi naudojant perskaičiavimo koeficientą

[quote=Dianele23][quote=liuxyte]Sveiki,
skaitinėju jau antra diena darbo laiko apskaitos temas

. Darbo sutarties šalys gali susitarti dėl darbo laiko perkėlimo į kitą darbo dieną (pamainą

)."

"Nustatoma darbo laiko norma - 40 valandų per savaitę. (Taikoma suminė darbo laiko apskaita.- šis teiginys

Įmetu pavyzdėlį su skirtinga darbo laiko trukme:

[i]Dažna situacija, kai darbuotojui per darbo

atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal L. R

sutrumpinto darbo laiko, tačiau darbo grafiko numatyti iš anksto neįmanoma, nes tai socialines paslaugas

laiko grafiką)

6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 4 valandomis

laiko grafiką)

6 punktas: nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x punktą. 4 valandomis

visą mėnesį, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia žymėti tik darbo dienas NN, ar ištisai žymėti