PMĮ 12 str

. Šiandien dienai 123 dienos, jei imti per paskutinius 12 mėnesių. Jei imti iš eilės- 99 dienos.[/quote]
tai

parašyta, kad darbo dienos trukmė max 12 val.
DK 144 str.
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje

vienas apribojimas DK 144 str. 5 d. (kad nedaugiau kaip 12 val. per dieną).

5 str. 11 d. reiškia tai, kad įstatymas taip pat taikomas ir darbuotojams, dirbantiems pilną darbo

val.darbo dienai (anksčiau tokių neturėjome), 2011-12-24 d. yra Kūčios, paskelbta šventine diena, sakykite

.
Papildomame susitarime nurodoma, dėl kokių darbo funkcijų susitariama, kiek valandų, koks DU ir t.t. DK 35 str

[quote=rasagreat]
Sveiki.
Pirmą kartą turiu išrašytąPVM sąskaitą pagal 96 str. Nesinori suklysti

, tai rasau isakyma jog nuo 2018-09-18 pakeisti darbo sutarties termina taip: iki 2018-12-31
bet ar

MA o kaip toliau lieka 40 proc nuo algos ar kaip ?
[/quote]
o ne nuporit pasinauduoti GK 49 str. 2

Pagal 129 str. tai tikrai ligos atveju laikotarpis yra pratęsiamas. O dėl 125 str. nieko dėl to

[quote=Irinabuckis] Tai nesupratau, kai darbuotoja išeina savo noru, t.y. pagal 127 str. 1 d

[quote=Tininga][quote=astuska]na, paskaicius 127 str. 2 d. - taip, gali nutraukti, bet ar jam

metams[/quote]

tai yra terminuota sutartis - tai pagal DK 126 str.
Apie renkamus darbuotojus DK 109

? T.y. ar jam taikoma PVMĮ 28 str. 5 d. ir ar jam taikoma 28 str. 5 d. 2 p. nurodyta išimtis?

tas ir yra kad nebe 20 str. 5 d. o 20 str 4 d.taciau 36-tame nepakeista tikra makalyne su tuo npd