dk 104

, prieš šventes 1 val.netrumpinama(DK 153 str. 1 d.).Ar ne?

rimtas DK pažeidimas? Ar tai skaitosi pažeidimu tik esant darbuotojo skundui?

Tikrai nemokės, būkit tuo tikra.
Pasiskaičiau DK, ten 147 straipsnio 3 punkte aiškiai parašyta

nepanauduotas [/quote]atsiversk LR DK, ten parašyta kokios trukmės ir kokios

[quote=JurgaS]Kaip suprantu, joje yra DK, pirkimai, paradvimai,klientai,tiekėjai ir IT :oops

? [/quote]Sudarote grafiką, supažindinate darbuotojus LR DK nustatyta tvarka ir viskas.

Googlės paiešką Darbo Kodeksas, meta seną DK variantą. Va ir blūstu norėdama įrodyti netiesą

jeigu jo tos "šeimyninės aplinkybės" atitinka DK 184 str. Jis turi nurodyti konkrečiai kokios, tai

punktas, tada leiskite administracijai leidus pagal DK 143 str. 2 d. 2 p.

2009-04-06 pagal DK 127 str. 2 d. dėl ligos

Na gerai , aš rodau DK 177 str. ir įrodinėju, o man valdžia sako-,, na ir kas, kad negalima, kas

[quote=vigilija2]Sveiki, kas gali pasakyti del DK pakeitimu ar as nuo 2009-04-01 dar galiu

(darbo sutartis 2007 12 28), kad jis gautų kuo didesnę išeitinę kompensaciją pagal LR DK

..Įsigijimas tai gerai parodomas ir rodomas ir DK ir Bž, tik neskaičiuoja nusidėvėjimo...

irasyti ?[/quote]
Taip, jeigu keitete sąlygas nurodytas LR DK 95 str. 1-3 dalyse.