mamadienio prašymas

, kad jam priklauso atostogos. Pirmiau turi būti darbuotojo prašymas dėl atostogų suteikimo. Jei nėra

kaip nors raštas arba prašymas del duomenu koregavimo pateikimo, turite irašyti priezasti del ko

kaip nors raštas arba prašymas del duomenu koregavimo pateikimo, turite irašyti priezasti del ko

prašymas priimti-atleisti
Nes dar nebuvau sudarinėjusi tokios sutarties.Ačiu.Gal galit atsiūsti

tvarka. Tada prašymas turi buti adresuotas akcininkui? O gal užteks be prašymo, jeigu direktorius ant

mėn ir visus mokesčius apmokestinu balandžio mėn. Kadangi yra darbuotojo prašymas, atostoginius išmoku

dviems pareigoms [/quote]
1. Prašymas, dirėktoriaus įsakymas dėl DS sąlygų keitimo, pakeitimai DS

paklausti, ar tiktų pvz. direktoriaus prašymas sutrumpinti jam darbo laiką, ir kad vienas iš akcininkų

[quote=joolkaaa]darbdaviui įteiktas prašymas atleisti nuo 2010-08-01 savo noru, jis reikalauja

. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėn, o [b]jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas

). O tas jo prašymas ar susitarimas dėl atleidimo anksčiau termino, tai būtinas. Žinoma, kad

) prašymas. O buhalterija turėtų "susipažinti" ar kažkas panašaus.
Mes atlyginimus pervedame į a/s pagal

lietuviškos karinės pajėgos:)). Sėkmės:).
Prašymas neįsižeisti, neturiu tikslo ką nors užgauti.[/quote

šiandien.

Ar teisiškai mano prašymas atsižvelgiant į pataisas pagal nutylėjimą galioja nuo parašymo

registras" ir kiekvienam prašymui suteikiamas registracijos numeriukas? [/quote]
Kiekvienas prašymas