ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=Skaiciuke]
Laba diena,
priimu į darbą žmogų turintį tik 30% darbingumą. dirbs pilną darbo

rašome 30d [/quote]

Manau, taip (dėl išeiginės atostogos neprasitęsia - į darbą 07-02 d.).

[quote=Petronele]
Pravaikšta laikoma darbuotojo neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą

, siųsti raštai-pasiaiškint dėl neatvykimo, paskui, kad bus atleista ir atvyktų į darbą atsiskaitymo. Bet

įrašas, įklijuočiau lapelį su parašu ir antspaudu, kad praleistas įrašas dėl X.Y. priemimo į darbą ir t.t

neapmokamų atostogų nuo ketvirtadienio, pvz. liepos 3d., o į darbą nori grįžti liepos 10 d., tai prašime taip

pažymėjimas.
Ar teisingai galvoju, kad darbuotojas turi išeiti į darbą 2008.08.22?

Ačiū, o dar prie to pačio paklausiu , rašau atgaline data dėl atostogų(nes realiai

priezastis..... [/quote]
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą

[quote=Tess]
Ačiū.
Tai tuomet į DS įrašau taip: "Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116

?
Ir jei darbuotojas parašė priėmimui į darbą, nurodė terminą nuo kada iki kada, ar bereikia atskiro

darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima

labai lengva - Sodrą informuos apie jūsų priėmimą į darbą, šiuos duomenis turės ir Mokesčių inspekcija

? :)

Beje, kaip jūs viską įforminat? Aš paprašiau, kad parašytų prašymą dėl grįžimo į darbą, ir juo

grąžinti į darbą dėl neteisėto atleidimo, pagrįsdamas tuo, kad 3 dienas galėjo atšaukti prašymą.