ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

pristatyti atėjus į darbą pačią pirmą dieną.

rašome 30d [/quote]

Manau, taip (dėl išeiginės atostogos neprasitęsia - į darbą 07-02 d.).

pažymėjimas.
Ar teisingai galvoju, kad darbuotojas turi išeiti į darbą 2008.08.22?

Ačiū, o dar prie to pačio paklausiu , rašau atgaline data dėl atostogų(nes realiai

?
Ir jei darbuotojas parašė priėmimui į darbą, nurodė terminą nuo kada iki kada, ar bereikia atskiro

[quote=Gita1]
Ar įsakyme dėl atostogų privaloma parašyti kada darbuotojas turi grįžti į darbą

(aiškinkitės iš anksto) tada pasiims žmogus kelias dienas laisvas.. sakykim neatvykimas į darbą administracijai

- prašymas reikalingas. O grįžti į darbą - bet kada, prieš 2 savaites informavus darbdavį.

[/quote] aciu

, siųsti raštai-pasiaiškint dėl neatvykimo, paskui, kad bus atleista ir atvyktų į darbą atsiskaitymo. Bet

[quote=Skaiciuke]
Laba diena,
priimu į darbą žmogų turintį tik 30% darbingumą. dirbs pilną darbo

priezastis..... [/quote]
Prastovos ne dėl darbuotojų kaltės.
122 straipsnis. Perkėlimas į kitą darbą

[quote=Tess]
Ačiū.
Tai tuomet į DS įrašau taip: "Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116

darbuotojo darbo pamainos pradžios praėjus 5 val. neatvykus į darbą ir nepranešus priežasties, DLAŽ žymima

negali žinoti ,kada ji galės grįžti į darbą,manau žiūri į aplinkybes.Ir aš parašiau, kad 3 metus vaiką

Sveiki,
darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose iki 06.20 imtinai, jis atėjęs į darbą 06.20 parašė