darbo dienu kalendorius

del kalendoriniu dienu. (o darbuotojas labai nori pasinaudoti tuo).[/quote]
Kokie dar gali būti

nuo liepos 11 iki 31 ir nuo rugpjucio 1 iki 7 savo noru . tai gausiu atostoginius tik uz 20 dienu

. Dabar pateikem pakartotinai po 10 dienu:

1-SD pranešimas (25), kuris buvo pateiktas 2011-11-24

atlikti darbus galima jei nevirsija nustatyta dienu skaiciu, ir tai priskiriami Rib. LA. Tai cia

[quote=Regvita][quote=lelka] beja pries kiek dienu veliausiai galiu prasyt atostogu?[/quote

[quote=hugo]o jeigu su darai neterminuota darbo sutarti su triju menesiu bandomu laikotarpiu,tai

darbo dienu, tai prie taikytini7 MNPD bei MPNPD sumos turi buti pridedama ir pajamu neapmokestinamojo

instruktazas, kuris daromas jei pasikeite darbo salygos, darbo pobudis, zmogus buvo ligoje ilgiau nei 60 dienu

darbo dienu, kurias atostogausite:)[/quote]

Norėjau dar kartelį pasitikslinti...Bet juk vidurkis

29d. parasiau 20 darbo dienu ir 9 iseigines, nzn ar gerai padariau, nes rugpjucio 15d. iskaiciavau

skaiciukle darbuotojui priklauso 19.49 darbo dienos. tai gaunasi kompensacija uz nepanaudotas atsotogas: 4,85

jūsų grafiką yra darbo dienos.
[/quote]
tos dienos pagal mano grafika yra dirbamos,bet yra 5 darbo

savaite, atlyginimas i rankas - 2620 Lt, atostogos nuo 05.18 iki 06.05 (t.y.15 darbo dienu) .[/quote]
Na

. nepanaudotu atostogu, programa konvertavo i 7 d.d.
nuo 2017-07-01 iki 2018.04.02 susikaups 15 d.d dienu

buna visalaik toks pat nepriklausomai nuo drabo dienu skaiciaus. Ar reiktu atlyginima dlaint is tiek