buvo surašyta ir išmokėta 08.08 nors ta diena jam pagal ligos pažymą dar kaip ir sergama.
[/quote
nereikia. [/quote]
Bet kai dėl ligos d. d., tenkančių atostogoms, padaugėja, tai visos šios dienos turi
=CIEzTfwTTTM
[/quote]Ach tai vot kur buvo ligos priežastis
nu tokiai karvei prispaudus nei vienam
.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
db sudejus kompensacija ir 2 ligos dienas kur moka darbdavys gaunasi virs 450 lt priskaiciuota suma
2012-09-19 11:48 dontcha / Bendra / Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? / #1092535
[quote=urtele]
[quote=Aradija]
užtenka išgydyti savo charakterį ir atitinkamos ligos
[quote=neringa10]
darbuotoja priimta į darba pagal terminuotą darbo sutartį kitos ligos metu
nustatytas DU 106,25 Lt, o nuo sausio turėtu būti mokamas 125 lt.
Tuomet ir VDU imamas 125/22, ligos
[quote=Linda6]
Mano nuomone atleisti iš darbo ligos metu negalima,nebent tai būtų terminuotos
pildau sam3 pranesima, ir pirma kart siemet ligos pasalpa, sodroje issiaiskinau kad is darbdavio
2010-08-13 10:39 doviile / Bendra / Sodra / #840156
nedarbingas tik ligos atveju"?[/quote]
aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti
jis turi reikiamą stažą ligos pašalpai gauti.
Jei turi - skaičiuokite pagal DS sulygtą.
pavadavimą atosotgų ar ligos metu, tai ir 20 lapų neužtektų.
2010-08-31 12:25 Elste / Darbo teisė / Darbo sutarties keitimas / #846306
pensiją, dėl ligos ar kt. svarbių priežasčių
. parašu. Samprotauju, kodėl.
[/quote]Na, tokia yra tvarka. Ir senokai jau. Ligos pašalpos galima
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui