mokestinis laikotarpis

]
Bandomasis laikotarpis prasitęs tiek, kiek jis prasirgs, taigi kai grįš iš ligos, tada ir atleisite pagal 107

yra isejes neapmokamu atostogu ir paraso prasyma iseiti is darbo, tai tas laikotarpis kai jis yra

gimdymo atostogos ir prasideda priez\iuros - tai imisi 2008-08 - 2009.04 laikotarpis? kaip pasiskaiciuoti

pereinamasis laikotarpis, jei įstatymas įsigaliotų nuo gegužės 2 d. tai nebūtų jokių problemų.

laikotarpis ne tas. Iš pradžių maniau, kad ne 2008m. įrašiau.Bet metai geri, tai gal koeficientas ne tas? Ar

, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3

sutarties sąlygų.
Sutartyje nurodyta: "nustatomas išbandymo laikotarpis - 3 mėn. su sąlyga patikrinti ar

[quote=gvile]o kaip jus rasotre DS

Nustatomas isbandymo laikotarpis "darbdavio iniaciatyva"
ar

simtu - gaunasi del kad neaisku kada tikslai prasides nestumo ir gimdimo laikotarpis ir darbo dienu

pertvarkymo pabaigai reikia daryti balansą? O tas laikotarpis, kol įmonė buvo pertvarkoma, tai čia IĮ ar UAB

būna ir taip: dirbi dirbi toj organizacijoje, na sakykim 7 - 12 metų pvz. ir ateina toks laikotarpis

mažesnio ir pildote toliau. Ataskaitinis laikotarpis ir kiti duomenys įkeliami automatiškai.[/quote]
gal

laikotarpis įeina skaičiuojant darbo stažą?[/quote]

įeina tik 14 k.d. Nu žiūrint kokia priežasti nemokamų

rinkiniu? Ar nieks neturi jokių minčių dėl ko man išsaugojus dingsta atskaitomybės laikotarpis?

laikotarpis nurodytas tai manau kiekviena pratesima turite ziureti,[/quote]

Verslo liudijima iseme musu