darbo užmokesčio skaičiuoklė

darbo kodekse:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2) darbuotoją atleidžiant iš

Ir mus patikrino VDI.
Paprašė darbo grafikų, darbo laiko apskaitos žiniaraščių, darbo

prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi

.)? Situacija tokia, kad darbdavys atleidęs iš darbo, išmokėtą 0,8 mano vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką

] valandos, už kurias programa turėtų skaičiuoti darbo užmokesčio vidurkį.

[quote=Laima52]
Kaip suprasti

priežasties[/b] neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas

garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką

., nedarbingumas dėl ligos: 12-18 d.
Mėnesio darbo užmokesčio suma - 1200 lt.



AČIŪ
[/quote]
na, tai

prašymo pagrindu.
Dar toks dalykėlis: [i][b]206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš

darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje[/b]
Tai būtų darbo sutartyje

apskaitoje rodome:
K(moketinas darbo užmokestis)5000
D (Darbo užmokesčio sąnaudos) 5000
Išmokame darbo

skaičiuoti naktinio darbo užmokesčio.[/quote

nenoriu pasirodyti nekantri, bet turiu įforminti atleidimą iš

:

ĮSAKYMAS
DĖL ĮMONĖS VADOVO DARBO SUTARTIES IR DARBO UŽMOKESČIO PAKEITIMO


Pranešu, kad nuo 2009-08-01

prie darbo užmokesčio, jeigu priedo mokėjimas yra numatytas darbo sutartyje.
*****************
http

(už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1