dienpinigiai prancuzija

darote ar darytumete:
Konkretus atvejis DU - 500 LT, Dienpinigiai 1000 LT, Dienpingiai išmokėji 11,29

. Tačiau negalima atmesti ir jo. Jeigu jau turime taikytis prie ES šalies MDU (o į jį įeina ir dienpinigiai

35x6.35 ir viskas.
Ar taip teisingai bus?
Ir dar - ar tada komandiruotės dienpinigiai bus

dienpinigiai (1561 lt) ? o gal kitokia proporcija dalinti ar kadangi nei vienoj nesiekia pilnai 1041 lt tai jau

.
Kompensuojamos išmokos mokamos tada, kai neforminama komandiruotė ir nemokami dienpinigiai, tačiau tai nėra

komandiruotę į Norvegiją, 15 k.d. Dienpinigiai - 200 Lt/1d.
Dienpinigiai viso - 200*15=3000 Lt/1 darbuotojui

dienpinigiai ir už dvi pirmąsias ligos dienas? Ačiū
[/quote] Neįsiskaičiuoja, nes nei dienpinigiai, nei ligos

virs 3500. Dienpinigiai bus ismoketi neatskaicius mokescius, pagal direktoriaus nurosyma. Mokesciai is

proc.) dalis apmokestinama..[/quote]

Nežinau, kokios čia šalies dienpinigiai pas Jus, bet, pagal

pvz dienpinigiai, ryšių kuro atsargų ar įeina?
Neaišku ir su DU , jei rodoma 6103 ir 6114, o gal

:


Ar šiuo atveju dienpinigiai būtų 1 diena Lenkijoje, o ar nepriklausytų 7,5 lt dienai

Rygą, dienpinigiai, priskiriami ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams, neviršijant Rygos

menesi vienoda o dienpinigiai aisku nevienodai, tai ar tai yra labai blogai(kas gresia del tokio darbo

DU 930, vadinasi, dienpinigiai, viršijantys (930/2=465) apsimokestina. Balandį už 15 dienų buvo

pasitvirtinti savi vidaus tvarkoje arba DS, kaip tokiais atvejais išmokami dienpinigiai. Šiaip tai jų paskirtis