ligos

DU sumą, o ar atostoginiai yra DU? Taip pat kaip niekad nerodau ligos pašalpos už pirmas dvi dienas

prašau patarimo, kaip turėčiau paskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų, jei darbuotojas

[quote=Darutiz]sveiki,

tabelyje kai žymi nedarbingumą dėl ligos (L) ar vaiko ir priežiūros

ligos jis nedirbo? Jei ne, tai taip, kaip rašėte. (VDU skaič.tvarkos 6.9 p.)

zymeti tabelyje, ar tos dvi dienos prisiskaito kaip ligos, ar jam zymet pravaikstas?[/quote]

Žymėčiau

val.sk.per mėn.,viršvalandžių val.
Aš visada žymėdavau ten tik L (ligos) ir atostogų dienas....

ar sargą (ligos ar atostogų laikotarpiu) ar reikia įrašyti į sutartį kaip papildymą?? kaip tai

darbuotojas niekuomet nėra apsaugotas, kad ir nuo ligos (nedarbingumo laikotarpio) .
Tokiu

SODRA apmokės už 12 d. d.:
www.sodra.lt/index.php?cid=324
[i][b]Iš „Sodros“ biudžeto lėšų ligos

atostogauti, sirgti ir pan.
Netgi jeigu dar sirgsite ir suėjus tam terminui, atleisti galės ir ligos metu.

[quote=naujokyte]Tai skirtumas nuo paprasto ligos pažymėjimo tas, kad turiu VDI raštą rašyti

[quote=kemira]Pas mus programoje yra atskiras žymėjimas darbo ir poilsio dienos ligos atveju. Kai

]

Reikia, tik SODRA prašo pažymos , kad darbuotojas iki ligos dienos išdirbo 3 mėn. įmonėje.

[quote=Petronele]
Kas ten sakė imbieras nuo jūros ligos padeda? Nusipirkau pagerintą variantą

[quote=Petronele]Kas ten sakė imbieras nuo jūros ligos padeda? Nusipirkau pagerintą variantą