PMĮ 12 str

]

Aš manyčiau, kad įrašote pagal kokį straipsnį, t.y. 45 str ir atitinkamą str dalį

darbuotojas gavo visišką negalią, kaip ji atleisti iš darbo? ar pats tegul rašo pagal DK 127 str

pagrindais, pvz 127 str. 2 d.
O 125 str todėl ir išskirtas, kad šiuo atveju nėra mokama išeitinė išmoka

Darbuotojui, dirbančiam pagal DK 146 str. - trumpinamas (vasarį - 79 d. val.) , dirbančiam pagal

noru pagal DK 127 str. 1 d., išnaudojant visas nepanaudotas atostogas pagal DK 175 str. [/i]

, kai vienas atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos

126 str. 2 p., ..... darbo sutartis tapo neterminuota.
arba
2014-10-01 keičiamas 2 p. - sutartis

Dir 2008//EC Art 44 reverse charge .
O mums pagal 13 str. ?
[/quote]


Padekit prašau.
Reikia

LRDK 127 str. 1 d. arba pagal 125 str.Ar darbo birža mokėtų pašalpą jeigu sutartis nutraukta pagal 127

punktą įtrauktumėt? Apie nemokamas atostogas kalba DK 184 str., mokymosi - 181 str.

už kurą, gal atsimenat kur tai buvo parašyta [/quote]

Pagal PVM 5statymo 78 str. 5 d., kur

[quote=Elste]savo noru pagal 127 str. 1 d. - nieko nepriklauso.
šalių susitarimu 125 str. - kaip

poilsio ir švenčių dienomis - DK 155 str. 3 d., 194 str. 1 d. -V.
Jei skaičiuojate už 09mėn., tai VDU

deklaracijom,ka butinai reikia nuroditi israsant 0 pvm s-f (str. ar deriktiva)? koki str. ar derektivos

[quote=Sandra_v]Prieš kiek laiko reikia pasirašyt susitarimą dėl atleidimo pagal LR DK 125 str