prašymas atostogoms

mėnėsi neišeina nei 10 dienų, o jeigų prašymas išeiti iš darbo buvo pateiktas šiandien, iki naujojo DK

darbuotojo prašymas.
Ačiū iš anksto už pagalbą :)

vidurkį 4,5,6 mėn. Nors šiaip atostoginius reikėt išmokėt 06.30, bet yra prašymas mokėt su DU. Jei

[quote=micyre19]
[quote=Ramune222]
Sveiki,

jeigu yra darbuotojo prašymas, atleisti galima

persikėlė viena įmonė. Kitos įmonės duomenis atkūrus iš atsarginės kopijos atsiranda slaptažodžio prašymas

netelpa, el. paštu, o jeigu neturite, tai laukite nurodymų.

[quote=VikaX]
Prašymas pildomas į Belgiją

[quote=Loreta]Galima, galima. Kokia dar bauda - už ką?
Darbuotojas parašo prašymą atostogoms ir

rasti, pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Jokios formos sodrai nesiunčiau, nes neturėjau

vyks nuo gruodžio 1 iki sausio 7 dienos.Ji parašė prašymą mokymosi atostogoms nuo spalio 6 iki 17

šalių susitarimu.
Pas mus nėra kolektyvinės sutarties.Darbuotojas parašo prašymą atostogoms, vadovas

mėn ir gaunu 7,60 Lt / val,
kokį įkainį imti atostogoms apskaičiuoti, ar 7,60, ar 9,20 lt/ val? :oops

priez. atostogoms imtu ketvircius (jei imtu tuos 2 ketvircius pagal numatoma tvarka), i kuriuos ieitu ir

. [/quote]
14 k.d. įsiskaičiuoja į stažą atostogoms gauti, o likusias ignoruojam. Tarkim, dirba nuo

atostogoms užsidirbti.
Išeinant iš darbo - už jau atidirbtus tris metus (jei nei karto nebuvote atsotogose

skaičiuoklę atostogoms.