nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

nustatyti minimalų laiką, t.y. kokią pilno etato dalį darbuotojas dirba ar kiek valandų per savaitę ar per

valandų (pvz. sausis 176, vasaris 159 ir t.t.). Tada dauginate iš 8 ir d.d. pagal įprastą darbo savaitę

nustatoma suminė darbo laiko apskaita.

Vadinasi galima žmogų įdarbinti pvz. 50 val. per mėnesį, sudaryti

neišmokėta per 10 darbo dienų tam
mėnesiui pasibaigus, tai pajamų mokestis turi būti apskaičiuotas
nuo

taikomas, o kitą mėnesį nepaisant kad apskaičiuotas VDU 18,358, o nustatytas min. VDU 19,048, vistiek

Jei darbo sutartyje numatytas m4nesinis atlyginimas, tai ir reikia skaičiuoti pagal dirbtas dienas

O jeigu darbuotojo darbo sutartyje nustatytas atlyginimas 550 lt. o dienpinigiai i užsienį 925 lt

Sveiki. Jeigu darbuotojui nustatytas 55 proc.nedarbingumo lygis ar jis gali dirbti pilna darbo

O jeigu įmonėje nustatytas 5 metų darbo pažymėjimo galiojimo terminas.
Ir pvz. terminuota sutartis

[quote=jonux]Įtraukite į DTT kad įstatymu nustatytais atvejais gali būti nustatytas ir kitoks

Sveiki,

Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose

[quote=Rasute]
[quote=Gita1]
o jei dirba 1 kartą per mėnesį, o už metus priklauso 5 savaitės ir 1

(jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba

Tai taip ir sužymte tabelyje, kaip jis turėjo dirbti pagal darbo grafiką.
per visą atostogų

)
[/quote] O kiek tų darbuotojo valandų susidarė per dirbtą laikotarpį? Nes reikia paskaičiuoti darbuotojo