DU skaičiuoklė

esate nusistate kai Du 521
[/quote]

Darbuotojo sutartie kortelėje, antrame lape reikia nustayti, kad

šiaip tokiu ji dalykų padaro, kad labai reikia tikrinti, nes sudvigubina sumas, rodo, kad po du sykius

žiniaraščių gaunasi ne vienas, o dar tam pačiam žmogui du tai bijau, kad taip prisivels klaidų. Ar

perklausėm po seminaro, patvrtino, kad tik du variantai - arba suminė ir viengubas, arba nėra suminės ir

:
Priskaičiuotas DU 509.09 eur
Nedarbingumo pašalpa iš darbdavio 31.35 eur
Bendras imoku tarifas 23.07
Tai

gaunasi, kad savininkas uždirba daugiau "sąnaudų" - DU ir Sodra (555+38,74+76,76=670.50 eur)? O samdomas

priimsit - ir pamatysite 15 suvestinėje - turi nedarbingumą ar ne.
Jei turi - du variantai - arba

Sveiki kolegos,

Turiu keistą situaciją. Darbuotojas į darbą buvo priimtas sutarus DU 800eur į

?)
Perskaičiuotas val. DU 3,46eur/val.
Kompensacija už nepanaudotas atostogas viso: 3,46*8*9=249.12eur.

Ar

įsidarbinau gegužės 24d, todėl jau už tas pora d reikia priduoti Sodrai DU. Klausimas ar tai būtinai turi

[quote=delma]
prekes pajamuoju į du sandėlius, prekes renku pajamavimo saskaitoje per prekių

, išsaugote, ir kai ta prekė atsidurs važtaraštyje bus du atskiri įrašai ir programa pati viską paskaičiuos

pasirinkti net du 01 kodų variantus. Vienas skamba taip: "01 su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais

pasibaigs karantinas ar ilgiau galima?
3. Kaip apskaičiuoti DU už pusę etato, nes reikia vistiek ne mažiau

mažinti, bet vėlgi atsisakymas susimažinti DU negali būti kriterijumi plius pirmenybės. Ne faktas, kad