atostogų dienų formulė

prerogatyva.
Taigi ir jūsų komandiruotės įsakyme turi būt nurodyta, kad kompensuoti visų dienų kelionės

tris dienas, o darbuotojas PRARANDA tokia teise, ir turi atidirbti 14 dienų.
jei DS parašyta, [b]kad

dienpinigių norma Lietuvoje, t.y. 15 % MGL. tai gaunasi per mėn. 409,50 Lt.(nu čia žiūrint kiek darbo dienų

biudzetinin kai privalo atsiskaityti ne vėliau kaip per 30 dienų)
Tada atskaitingas asmuo pildo avansines

dienų kas 2 dieną - tai dienpinigių norma Lietuvoje 50 proc. už 1 dienos komandiruotę? [/quote] O vat

draudimo bendrovę apie avariją 3-jų dienų bėgyje. Pirmadienį informuoti negalėjau. Na ir pamiršau apie šį

mėn. atlyginimas 450 Lt.
Realiai dirba 20 val per savaitę (įmonėje šešių darbo dienų savaitė), dirba

darbo dienų patikrina viską ir išduoda arba neišduoda pažymėjimo. Be to pažymėjimo nuo balandžio 1 d

dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar turėjo nemokamas ar apmokamas atostogas, ar gavo ne tik darbo

, kiek dienų tą mėnesį darbuotojas sirgo ar turėjo nemokamas ar apmokamas atostogas, ar gavo ne tik darbo

darbartiniams atleidimams, kaip darbuotojas parašo prašymą, po 2 dienų vykdomas atleidimas nes visiems sąlygos

per 30 dienų įvyksta dažniausiai operacija (paskirstymas ir išmokėjimas )tai didelės klaidos kaip ir

deklaruotos visų pirmą 24 darbo dienų valandos, tai kad jei penktadienį po pietų, tai iki pirmadienio po pietų

dieną, moka 85 % , tai VDU - 32.90 Lt * 4 dienų = 131.60 Lt. Atskaičiavo mokesčius 131,60 * 24 % (15

tiekėjo.
Bendrai, atvejai, kada atsiskaitoma kortele ir pinigai tik per keletą dienų nukeliauja ten, kur