darbas namuose darbo sutartis

situacija ir nežinau kokie turėtų būti mūsų veiksmai. Jei darbo sutartis nebus sudaroma ir darbo užmokestis

įrašyti pakeitimą į DS?[/quote]
Keičiasi darbo sutartis, rašomas įsakymas ir darbuotojas pasirašytinai

tarminuota darbo sutartis. O jei ji buvo priimta vietoje zmogaus kuris yra motinystes ar tevystes atostogose

kokia sutartis: paslaugų ar darbo
jei paslaugų, tai žmogus turi būti registravęs individualią veiklą

[quote=neringa10]tai ji dirba pagal 2 darbo sutartis (tik iš viso 1,5etato). o kaip tada?[/quote

suprantamai parašiau[/quote]
Kiek teko susidurti, darbo inspekcija nepripažįsta jei dirbama pagal 2 sutartis

Labas rytas,

Gal žinote ar gali darbo sutartis pasirašinėti ne įmonės direktorius, o kitas asmuo

kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus

darbo sutartis.
Pagal tipinės DS antrą punktą - turi būti nurodyta, ar tai yra sutartis "dėl antraeilių

noriu įsidarbinti kaip antraeilėse 0,25 etato nuo dabar. Ir su manim nori sudaryti terminuotą darbo

pirmininką, su juo sudaroma darbo sutartis, o tai reiškia,
kad nustatomas jo darbo laikas, darbo apimtis ir

darbo sutartis ir jei taip ar ji ir yra ta standartinė darbo sutartis. Be to jei direktorius paskiriamas

[quote=Loreta13][quote=agniesulka]su darbuotoja yra pasirasyta terminuota darbo sutartis iki

asmenį į darbą pirmiausiai paima prašymą priimti į darbą, tada sudaroma darbo sutartis pagal DK

kitas darbas, apskaičiuoti, deklaruoti, skaičiuoti įmonės finansus ir t.t.
Bet tam, kuris kasa