darbo užmokesčio tvarkos aprašas

organizavimas, atsakomybė, ryšiai, lėšos ir finansinės veiklos kontrolė. Sakyčiau čia kaip ir darbo tvarkos

; kolektyviniu sutarciu nera;
darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad prasymas pries 14 d., ir kad pagal

Periodinis instruktavimas darbo vietoje - ne rečiau kaip kartą per 12 mėnesių (t.y. kasmet, 39

(išleista 2001-06-19 berods, tiksliai nežinau), be to gali susieti su darbo tvarkos taisyklėmis ir pan

.
Beje gal kas turit kompe suvestas vidaus tvarkos, darbo taisykles. Gal anksciau buvo diskusija ir kas

Kai Deklaracijos FR0453A priedas (su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais

eiti irgi nenori. Tai bus darbo teisės tvarkos pažeidimas, jei atostogos bus forminamos be prašymo, ar

Pas mane tokia pradžia:

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 264 str. ir Lietuvos

darbuotoja?
Yra daug problemu ,jis yra nuolatinis darbo tvarkos taisykliu pazeidejas.
Ateina i darba

kolektyvinėse sutartyse , darbo tvarkos taisyklėse. Supraščiau taip, kad jeigu pvz. įmonės direktorius dirbtų ne

, kad jis nebutinas, atseit, yra darbo tvarkos taisykles, kuriose nurodyta nuo kada iki kada dirbam, kad

nėra tvarkos su personalo dokumentais. Darbuotojai, net darbo pažymėjimų neturi, ar galiu juo padaryti

[quote=jurate_kr]O galit suprantamai paaiškint, kas rašoma į tas visas tris eilutes, į pirmą darbo

Į S A K Y M A S
DĖL DARBUOTOJŲ SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJŲ RENGIMO IR INSTRUKTAVIMO TVARKOS

asmenį ir pan. AČIŪ [/quote]
Ar reikia tokių taisyklių? Mes vadovaujames LR DK, darbo tvarkos