prašymas sumažinti darbo valandas

]

Ne darbuotojas ar įmonė nustato, kaip skaičiuoti darbo užmokestį už darbą naktį, šventines dienas ar

kitą dieną, bet jei sutinka, gali ir kitą dieną išeiti iš darbo ir toks prašymas turės tokį pat

"...[/quote]

nors ir sena žinutė čia - bet atsakysiu:))
Darbuotojo prašymas ar sutikimas yra pagrindas

[quote=zivile26]
Rašai, kad prašymas ir prašau leisti patikslinti, koreguoti tokio tokio asmens

. Jei yra darbo sutarties pakeitimas, kur pasirašo abi šalys, kam dar ta biurokratija įmonės viduje

. 09.14, taip pat ir prašymas priimti dirbti nuo 09.14 turi būti, o darbo pradžios data gali būti nors ir

priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos

.
o šiaip darbuotojams siūlome išeiti iš darbo, o paskui priimti atgal po 3-4 mėn. Na bet čia turi

[quote=vvirginija1]Kai darbuotojui keičiasi darbo užmokesčio skaičiavimas, t.y. buvo fiksuotas

[quote=lali]

Šiandien parašiau prašymą išeiti iš darbo, o įmonė pasamdė vidaus auditorę, kuri iš

[quote=edute]Sveiki,
Moteris grizta is vaiko prieziuros atostogu. Ar darbo sutartyje kazkaip

? Žinau, kad sodrai reik priduot 12SD, kad išsaugot darbo vietą, kol tarnaus, bet kaip susitvarkyti viduje

: Lidija priimta dirbti pagal terminuotą darbo sutartį Monikos atostogų vaikui prižiūrėti pabaigos iki

sakykite kai darbuotoja primat į darbą arba atleidžiate, ar prašymą primiti, prašymas dėl NPd, DU

Atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o ne darbo. Taigi panaudotos 5 dienos. Šventinės