atostogos puse etato

istatyma)turiu galimybe dirbti puse etato naujame darbe(ne tam is kurio isejau i motinystes atostogas).ar

tradicinis 8 val 5 dienos, bet tarkim 4val, 5 dienos. Na visi pagal idėja dirba puse etato. Tai tokiu atveju

[quote=renacik]Laba diena,
jeigu musu imone idarbina darbuotoja puse etato tai tiesiog Sodrai

Laba diena. Pradirbusi esu puse metu, isleido mane 14 d. atostogu. Sakykite, kada priklauso kitos

Sveiki, reikia pagalbos. Darbuotojas dirba nuo 15.01 iki 15.06 puse etato ir gaudavo puse MMA. Nuo

darbdaviu nustatytas sąlygas. Negali dirbti puse etato ten – puse kitur.[/i]
[/quote]


Dėl šito

, ir 70proc. nuo virsijancios MMA:
Gauna 400Lt, dirba puse etato:
(400-12)x20proc.?=[b]77.60Lt [/b

pradzioj metu dirbo pilnu etatu paskui puse etato pervede, ka cia galima susigrazinti ir kokia forma

įvesti, kad darbuotojas priimtas puse etato, - nes tabelyje automatiškai žymi, kad jis dirbta 8 val, o

[quote:38bf92138f]
Rimka rašė:
Klausimėlis:jei darbuotojas dirba puse etato ir jam mokama 215Lt

Turiu klausimėlį. jei dirbau vienoje įmonėje puse etato, ten taikiau . dabar įsidarbinau pilnu

[quote=burbulas]
Dar turiu klausimuką: kai vairuotojas dirba puse etato, K raidę skaičiuoti kaip 4

bet vas dabar taip sugalvojau,kad jei puse etato dirba,tai mazinti ne valanda o pusvalandziu???arba

Sveiki, kaip supratau jei už gruodį skaičiuoju atostoginius darbuotojams , kurie dirba puse etato

pareigybes nera tame sarase, kur galima dirbti maziau negu puse etato. Kuo Jūs remiates?
Aciu už atsakymą.