npd prašymas netaikyti

, ar tik išeinant VPA (darbovietėje) ?
2) Sodai turiu pateikti prašymą taikyti NPD ir PNPD ?
3

mokėti, procentai yra tokie pat, nebent jūs nepilnai pasinaudotumėt NPD bei PNPD, dėl to, kad gaunate

priskaiciuota suma,tai jam pritaikius NPD,nereikia iskaiciuoti 15% GPM,tik db sumoku jam alga ir viskas,o kita

200, tai atemus NPD GPM, sodra, ir mums 30,98. Visi mokesciai skaiciuojasi kartu? Niekur tie priedai

[quote=laura9][quote=akiniuota]
o uz ligos dvi dienas tai skaicuojasi be jokiu npd?.. na tarkim

vidurio, paskaičiavus atostoginius, kaip taikyti NPD?
Jei dabar prieš atostogas bus išmokami kartu su

mokesčiai tokie patys, kaip ir kitų darbuotojų? Ir kokio dydžio NPD būtų galima taikyti?
[/quote] Na, mes

: 420eur. Neto gauta: 315eur.
Darbdavio argumentacija, kad netaikomas NPD ir pinigus susigrąžinsiu

išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
[/quote]
išminusavus NPD nuo

[quote=Elvusia][Ji jau atleista, koks dar gali būti antras atleidimas?
Prašymas yra?
Įsakymas

, nebent atostogų prašymus saugo kartu su įsakymais, tada nereikia[/quote]
Jeigu yra darbuotojo prašymas

vedė darbos inspekcijos atstovė, ji sakė, kad taip gali būti, - turi būti darbuotojo prašymas ir vadovo

.....
prašymą reikia rašyti nuo 12/24 iki 01/01 tada išeina:
6 k.d. ir 3 d.d

prašymas nuo 12/27 iki 12/29

tokiu atveju darytumėte?[/quote]

Keli klausimukai (dėl aiškumo):
1) prašymas atleisti surašytas

kaip darbuotojo prašymas turi skambėt? ir dar tada kažkoks įsakymas direktoriaus, kad išleidžiamas