atostogu permoka

Kas man gali padeti, iseina vienas musu darbuotojas atostogu nuo 2007-08-13 iki 2007-08-26, turiu

sveiki visi..
kiek atostoginiu gaus darbuotojas, jei atostogu isejo liepos 23 d., 14 k.d

darbovieteje, ir toje darbovieteje kovo pradzioje iseiciau dekretiniu, po to prieziuros atostogu, tai tos

atostogu, ar as jam snd galiu ismoketi atostoginius ir DU uz rugpjucio men? o kaip del ? darbo uzmokesciui

pykti nereikia.
kad skirtumas yra tarp kompensacijos ir nepanaudotu atostogu as zinau

ir tada

[quote=Koala]Sveiki, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz ne pilna nepanaudotu atostogu diena? t.y

[quote=IndreKarniliene]
jei nenutraukciau sutarties ir atostogu ir eiciau i kt darboviete dirbti

isejusi vaiko priez atostogu, is sodros gauna pasalpa ten nurode . Susipainiojau JUODAI.Atpainiokit prasau

, o ne vaiko priežiūros.[/quote]
Kai išleidžiama neštumo ir gimdimo atostogu - nešamas nedarbingumo

[quote=Mandera]Sveiki,
Darbuotojas isdirbo 10 metu ir neisnaudojo atostogu.
Kiek zinau

men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.[/quote]
1. Kuriame

Labas rytas visiems, klausimas:

jei darbuotojai parase prasymus del atostogu nuo 12.24 iki

Laba diena, noriu paklausti fiksuotas darbo uzmokesti kiekviena men 800 Lt. Iseina zmones atostogu

pareigos. Atostogu ašleidžiama ne akcininkė, o vyr. buhalterė. Todėl rašomas tik vadovo įsakymas.

dabar eis atostogu, tai atostoginiai jei skaičiuosis tik už tas xdienas kurios pagal grafika jei