, pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ne pagal LR DK 127 str. 1 d.?
Dėkoju iš anksto.
[/quote] 126
nenori. Ar gali jie rašyti prašymus pagal 127 str. Ar visgi reikėtų daryti pagal kitus straipsnius?
2014-07-07 10:53 mariska / Darbo teisė / Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) / #1231372
gerai ir atleidot - pagal 127 str. 1 d.
Gal tu atleidimo formoj 2 d. nurodei, kad tau atmetė?
nepriklauso, ar taip?[/quote]
PRIKLAUSO!!!]
juk prašosi pats išeiti savo noru bet dėl pensijos. DK 127 str
Sveika, jei tas atleidimas tik formaliai pgl 127. Kitais atvejais nebūtina. O šiaip jau darbuotojo
2007-05-24 15:36 Niemand / Bendra / Įsakymai / #401977atleistas pagal 127 str. atėjo prašyti, kad pakeistume į 125 str., nes jam nemoka pašalpos...tuo remiantis
2014-04-23 11:49 KJurate / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #1219525
parasyti prasyma ir iseiti anksciau is darbo nei baigsis darbo sutartis?Ačiū[/quote]
Taip, gali. DK 127
[quote=Colop]
prisk,DU?Atostoginiai neįeina?Prastovos be kaltės neįeina?
[/quote]
DK 127 str. išvardyti punktai, bet
DK 127 str. 5d. darbuotojui už nepanaudotas atostogas reiktu imti skaičiuoti nuo 2015n. sausio mėn
2017-12-28 15:32 dontcha / Gyventojų pajamų mokestis / Kompensacija už nepanaudotas atostogas / #1379240
[quote=artas71]Manau labai informatyvus ir neblogas straipsnis apie tokią problemą:
http
Sveiki, gal kas gerai gaudosi baudžiamojoje teisėje, ir galėtų informuoti, koks dabar BK straipsnis
2015-08-04 10:27 Greta17 / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #1281876
[quote=Greta17]
koks dabar BK straipsnis taikomas už komercinės paslapties atskleidimą, ir ar
nurodyi teisini pagrindą? Ar teisinga jei rasoma pvz. 2007.04.02; LRDK 127 strp. 1d. Ar to pakanka
2007-04-02 16:56 Mandera / Darbo teisė / Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo / #387189Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui