tabelyje liga

skaičių, užeik tabelyje ant jos ir pataisyk į 0 val.[/quote]

Tai kad nėra valandų[/quote]

Taigi-kaip

apmokėti už tas dienas, beje jau ir apmokėjo paskutinę darbo diena. Tai žiniaraštyje ir tabelyje žymiu 16

ir tabelyje žymiu 16 d.d. ir priskaičiuota DU kaip ir kiekv .mėn?[/quote]
Manyčiau, kad taip.

[quote=dainadi]Ir man taip buvo, kol nepastebėjau, kad tabelyje sausio 1 d yra darbo diena, nors

ir už kiek dienų priklauso išmokėti .Ar už 3 ar 4 dienas? kaip su šeštadieniu žymėti tabelyje?[/quote

tabelyje:
Darbininkas atsiprašė 2007-03-05 dienai. Po to pravaikštavo 4 savaites. Taigi aš ramiai į Sodrą

Na aš pati čia klausiau Sodros. Todėl kad nesugalvojau kaip tabelyje žymėti žmogui suteiktą

paiešką.
Jei gaunu tokią sąskaitą aš-tai tą dieną rašau tabelyje darbo dieną, o kitą suteikiu atvaikštą

. Gavo nedarbingumą. Ar tabelyje žymėti ligos dienas, nes gaunasi taip, kad, tarkim, gruodžio 7 dirbo, o

darbo diena ir atitinkamai žymima tabelyje. Bet vistiek įsakymo nereikia.
O dienpinigius mokėkite už

už tas atostogų dienas nemokėkite dienpinigių ir atitinkamai rodykite tabelyje. Taip pat reikia

0,5 val. ir vasarį išeina atostogauti. Kaip jam skaičiuoti ir žymėti atostogas?
Tabelyje žymėti 4 val

[quote=Tininga] Ar nenormuota darbo diena reiškia, jog direktoriaus tabelyje parašyta 8 val., o iš

Nelabai tikiu, kad įmanoma sudėliot skaičiukus tabelyje, kad kiekvieną mėnesį būtų vienodas darbo

nurodai tabelyje.(tik turi matytis, kad jis ten dirbo. dalyvavo konferencijoje ar t.t., o ne turistavo