ĮSAKYMAS DĖL PRIĖMIMO Į DARBĄ

[quote=filius112]
Sveiki,
Kiek skaičiau forumuose, to ko man reikėtų nelabai radau, dėl to

[quote=Tininga][quote=neringa10]darbuotoja priimta į darbą pavaduoti kitą darbuotoją ligos ir

neatvykti į darbą administraciaji leidus nuo kada tik norime ir kiek tik norime, jeidu dirikas mus išleidžia

generatorių ir pasirašinėja. Tik bijo, kad neduokdie ir aš į darbą neateičiau . Nes tada

.
jeigu nėjo į darbą (sirgo, pravaikštos, ND ar pn.) ir dėl to neišdirbo - jo kaltė.[/quote]

Bet va

-09.26, tačiau prieš atostogas susirgo nuo 09.14-09.22, tai ji turi grįžti į darbą 09.27 dieną? Tas

su darbuotoju ir DarboBirža, kad po kursų į darbą priims kirpėją pagal DS (pagal trišalę sutartį

, aptarnauti klientus ofise, kai savininkas išvykęs.
Ji niekur nepasirašinėtų.
Klausimas: kaip į tokį darbą

parašai darbo sutartyje ir įsakymas kadrų.........
Tačiau kaip kaip rašyti sutikimą: sutinku, kad man

max 183 dienom keliauja į ..
II.ii rašomas naujas įsakymas senu numeriu, seno diriko parašu

priskaičiuotą to mėnesio atlyginimą ir atostoginius būdavo sutraukiami į algalapį , be to būdavo grafikas ir

atskusti.
Dėl valgymo, dėl nevalgymo.
Dirbu šitą darbą, todėl kasdien matau įvairių situacijų.
Esu vieną

įmonės veikla direktorės neatvykimo į darbą laikotarpiu dėl išvykimo į komandiruotę, atostogų

eini į darbą ar į vieną ,ar į du?
O jeigu darbuotojas abiejose darbovietėse pateikia prašymus dėl

[quote=laura9][quote=laris]
Na kaip manot, jūsų nuomone... 3 mėn. neatvykimas į darbą