etato skaiciuokle

Sodrai nurodydavo, kad dirbu tik pusę, ir kad pasirašinėjau algalapy tik už pusę etato algą, gali būti

nesiekia minimalios mėnesinės algos (MMA), nepriklausomai nuo etato dydžio, turi būti sumokėta darbdavio

kompensacija uz nepanaudotas atostodas(pvz dirbo 0,25 etato, paskui perejo dirbti pilnu etatu)?

ir dar

sumaišo. Yra darbuotojas kuris dirba 0,25 etato. Turi antstolių. Turiu ir direktorių, kuris moka kaip į

etato, tai viską iki 555 eur ir išskaičiuoju kaip iš minimumo?

0.5, 0.375, 0.2 etato. Padėkite prašau apskaičiuoti darbo valandų skaičių per birželio mėnesį

vienam darbui 0,5 etato ar galima į tą pačią sutartį daryti pakeitimus ar atskirą?[/quote]

Ar galima

(kaip seniau - puse etato), tai seniau buvo su pertraukom pavalgyti 12h, reiskia realiai zmogus dirbti

[quote=Gullbe]kaip suprasti, kad sutrumpinta puse etato dirbanciu zmoniu darbo diena iki 3 valandu

tokio dalyko, kaip pusė etato, ir panašiai.
Tavo teisė yra pasiekti (jau kartoju): 1) darbo

450 lt alga už darbą puse etato- 20 val. per savaitę.
2004-03-07 d. jis išvyksta į komandiruotę

[quote=Tininga][quote=klaudia]Direktorius dirba puse etato. Dabar jis nori pasiimti paskolą iš

buhalterei, kad mane apiformintu kaip antraeili darbuotoja tarkim pusei ar ketvirciui etato ir as jam ten

40 val per savaitę ir pagal grafiką sudėlioti jo darbo valandas. Ir tas pats dirbant pusė etato

priklauso

Aciuuu!
O jei rasyt, kad dirba puse etato po 4 val. per diena. Vistiek grafiko reikia ane? O