nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį

poilsio dieną); 10 st. - V; 11 st. - 1 d.d' 12 st. - 8 val.
Ir tokiu atveju man nesigauna darbo valandų

apmokėjima pagal suminė darbo apskaita o skaičiuota 3,65 * išdirbtas valandas.
Valandų išliginimo nebuvo

suminė d.l. apsikalta. Nustatytas 700,00 Eur fiksuotas DU. Mėnesio bėgyje kelias dienas darbą pradėjo : 5

[quote=Tininga]
Spalį jai nustatytas valandinis? Jei ne, tai spalio valandos įkainis [b]1035/183

[quote=amadina22]
Nesiginčysiu su asais, bet nejaugi, jei DS nustatytas ne valandins, o mėnesinis

). Darbuotojai darbo laikas buvo kaip dirbantiems 0,5 viso laiko, nuo vasario 01 kaip dirbantiems 0,75 laiko

laikotarpiu? Ar gali būti nustatytas 3 mėn. darbo sutarties terminas ir toks pat išbandymo terminas

Ar galit padeti issiaiskinti kaip suprasti VDU taisyklese 7 punkto 3p. "Kai darbuotojui per darbo

[quote=lada]
Su suminę darbo laiko apskaitą susisūriau pirmą kartą, tai norėčiau pasitikslinti ar

nustatytas minimalus DU. Keičiantis DU minimumui keitėsi ir darbuotojo darbo užmokestis, o kaip darbo

darbo birža finansuoja algą jūsų darbdaviui, ir baigiasi darbo sutartis anksčiau nei nustatytas terminas

pagal 8 valandų darbo laiką?[/quote]

t.sk. Kiek valandų rašau į darbo laiko apskaitos žiniaraštį ?[/quote]
Tabelyje - 8 darbo val

apribojimai dėl darbo dienos valandų sk.). ar reikia pranešti darbo inspekcijai apie dirbančius pagal laikiną

analogiškai tik imamas darbo valandos vidurkis ir dauginamas iš [b]darbo valandų skaičiaus suteiktų atostogų