ketvirtine premija

direktoriaus isakymu uz darbo kieki ir kokybe;
2) priedai uz kvalif. tobulinimasi,
3) premija uz pavadavima

(gruodis, sausis, vasaris), kaip iverinama gruodzio menesi gauta premija?

Aciu

O jei tam darbuotojui negalima ivertinti DU menesio viduryje,
pvz. jam bus paskirta premija ar

. rezultatus: darbuotojo bruto+darbdavio sodra+GF įmoka. 2012.03 mėn. metinė premija buvo išmokėta

man r egis ne, čia juk kaip ir premija, tik GPM ir vsio. bent aš taip manau :)

[quote="Rimvaida

sveiki,
direktorius darbuotojai vestuviu proga skiria premija. Kaip man ja apmokestinti, prideti

premija... plius is tu puses metu trys menesiai bandomasis buvo[/quote]
Bandomasis, jei jo rezultatai

[quote=Nira]Va toks va klausimas pasistojo:))
Darbuotojas gavo metine premija uz 2007 metus kovo

09 mėn jis gavo premija 10 000 Lt už "pirmo pusmečio darbo rezultatus".
Tai sakykite, kišti man tuos

žmogų atostogų, imame VDU už 08-09-10 mėnesius.
08 mėn. buvo išmokėta ketvirtinė premija už III ketv

- keli litai, nes darbuotojas dirbo ne 20 d., o 19.

Jei ismokeciau dabar premija, gal butu maziau

. Tarkime darbuotojui mokamas nustatytas du -1400 ir premija kiekvieną mėnesį - ta premija vis skirtinga

dabar pagalvojau jei jau iseisiu i dekreta pries liepos 1d. tai visai apsimoka kokia premija gauti

Prašau pagalbos. 2013 m gruodžio mėn visiems darbuotojams buvo išmokėta po 200 lt premija(pirmą