Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) 2012

. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą IR ATLEISTI iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo

[quote=pikvil]Sveiki. Įmonei vis labiau grimstant į skolas bankams, mokesčiams ir tiekėjams

[quote=vovere]aš ir nesakau, kad sodra moka, bet mirusio artimiesiems tai juk išmokamas uždirbtas

per metus 4 kartus keitėsi etatas ir atitinkamai dirbtų valandų skaičius. Kaip teisingai apskaičiuoti

pas darbuotoją per metus 4 kartus keitėsi etatas ir atitinkamai dirbtų valandų skaičius. Kaip

lizingo sutartį, registruoja ilgalaikį turtą ir ilgalaikius įsipareigojimus turto vertės dengimo sumą, o

as ir vel jus trukdau, nes nebezinau kaip cia daryt.
darbuotojas dirba slenkaciu grafiku uz 800lt

įvertinimo taisyklės.
Ir kyla labai jau negerų minčių.:))
Kaip čia neužkliūt VMI, kad tos "natūros

20 val iki 6 val ryto, o diena miegojo, vakare vel i darba... [/quote]
tai jau viršija ir

ir kovo mėnesiais dirbo 8 val. per dieną 5 dienas per savaitę. Tai dabar vis tiek reikia tą

parekomenduoti kokius pagrindinius istatymus ir nuostatas tureciau zinoti, gal kokia dirbu su paslaugu apskaita

savaite neapmokamu atostogu (neturiu vaiku, ligoniu ir pan.). Kaip suprantu, man tokiu atveju turetu

=Veslava]as siaip nepyktai parasiau.. ir del tavo zodziu tikrai nera ko pykti :) tik man labai aktualus

str.Kasmetinės pailgintos atostogos.O vyriausybė yra patvirtinusi kam yra pailgintos atostogos,ir jeigu tu įeini

dar paklaust: nusipirkom patalpas, kurios bus rekonstruojamos tai nusidevej ir nekiln. turto mok