[quote=IgorisA]
Darbo sutartyje nustatytas MMA, 40 val. per savaitę, ir 5 d. d. per savaitę darbo
, reiktų mažinti ir DU.
Nebūtinai per pusę. Svarbu, kad ne mažiau MMA.[/quote]
Bet jei darbuotoja nenori
[quote=urtele]
darbo užmokestis turi būti mokamas du kart per mėnesį ir dienos turi būti nurodytos
normali (dviem mėnesiam ) darbo sutartis: DU 500 Lt, 40 val. per savaitę. Tabelyje žymisi kaip ir
dienas, o pagal balandžio 24 darbo deinas, DU abu mėn. tie patys 1500, tik svarbu, kad per savaitę
2012-03-27 17:26 Jurgama / Blevyzgos / Atsakymai "ant lėkštutės" / #1045899
Gal kas žinot, kaip DLAŽ žymimos neapmokamos atostogos dėl šeimyninių aplinkybių?
Ačiū
Norit pasakyt kad ta viena poilsio diena, visai ne poilsio, o atostogos?
2008-03-02 22:27 Omni / Darbo teisė / Atostogos / #497090Man - atostogos. Taip kad galiu bet kur, bet kada ir bet kaip :))))
2008-03-17 09:01 Elvusia / Blevyzgos / Pailsėkite nuo darbo / #501512Ir nepamirškite, kad darbuotojo atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek tęsėsi jo nedarbingumas.
2008-03-20 11:58 Elvusia / Bendra / Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų / #503139
Atostogos jam yra 4 d.d. ir 06.30 jis jau turi darbuotis darbe.
2008-05-30 15:32 Amanda / Bendra / neapmokamos atostogos / #527408Neteikiam, atostogos nėra nedraudiminis įvykis.Už atostoginius sodrai mokama kaip ir už darbą.
2008-06-27 18:21 volgadon / Darbo teisė / Atostogos / #535487
[quote=ixodex][/quote]
Darbuotojui į darbą 12-14, atostogos prasitęsia kalendorinėmis dienomis.
tai tada pasirinkti kodą "10" - kiti atvejai, o ne 01 - "nemokamos atostogos"?
2010-01-20 13:59 zaika / Darbo teisė / Neatvykimas į darbą administracijai leidus / #746821Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui