minimalus darbo valandų skaičius

[quote=Vycius]Darbuotojui nustatytas minimalus 200 Lt mėnesinis atlyginimas (1/4 etato). Ar yra

. Jeigu jau yra suminė darbo laiko apskaita tai ir atlygis turi būti valandinis. Minimalus 3,65 Lt už val

Ką daryti su atostoginiais dėl pasikeitusio ? Jeigu minimalus DU negali būti mažesnis nei LRV

. minimalus 0,5 etato, tad ir išmokėti sodrai už spalio mėn reikia 43,25 (39,43 + 3,82) Lt.[/quote]
Kad mano

[quote=Indra]
Prašau patvirtinkit arba paneikit mano mąstymą: jei darbuotojo darbo sutarty

minimalus menesinis 800 Lt atlyginimas. Klausimas:
1. ar privaloma taikyti sumine darbo laiko apskaita?
2

apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra tikslių duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo

[quote=Tininga]
[quote=dariukasnn]
kodėl jūs nenoryte, paprasčiausiai pakeisti visas darbo

. 23 darbo dienos, pagal DS išeitų, kad mokamas 106,25 lt., bet tai gaunasi mažiau nei minimalus

turėtų būti parašyta darbo sutartyje apie darbo užmokestį, jei mokėtume

1. Nuo

dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti

odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu

dvi savaitės, nes būtina suroganizuoti pamainą. O šiaip, minimalus terminas ko gero yra 1 darbo diena

dienų skaičius:
- esant penkių dienų darbo savaitei - 20,7 ( d.d.per 1m./12 )
- esant šešių darbo

darbo dienų skaičius per mėnesį, tai jam išeinant atostogų visam rugsėjui, kaip aspkaičiuoti VDU ir už